La ciberseguridad sigue ganando peso en el sector financiero español, pero el mercado laboral no está respondiendo al ritmo que necesitan las entidades. Según recoge Vozpópuli, la banca española necesitaría incorporar alrededor de 15.000 profesionales expertos en ciberseguridad para cubrir sus necesidades actuales.
El dato forma parte de una brecha mayor: en España faltarían cerca de 100.000 perfiles de ciberseguridad. No hablamos solo de puestos técnicos muy avanzados. También hacen falta analistas SOC, especialistas en respuesta a incidentes, perfiles de GRC, expertos en riesgo tecnológico, cloud security, auditoría, cumplimiento normativo y gestión de proveedores. Si quieres ver qué roles se adaptan mejor a tus cualidades, te recomiendo que veas nuestra masterclass gratuita.
En banca, esta necesidad es especialmente sensible. Es un sector muy expuesto a ataques, con grandes volúmenes de datos críticos, servicios digitales permanentes y una regulación cada vez más exigente. La entrada en aplicación de DORA, el reglamento europeo de resiliencia operativa digital, ha reforzado todavía más la presión sobre bancos, aseguradoras y entidades financieras.
Noticias como la de Mythos de Anthropic, no hacen sino enfatizar más esa necesidad de protección basada en capital humano. Desconozco qué nos deparará el futuro dado el nivel de incertidumbre geopolítica y tecnológico actuales, pero lo que veo claro es que las empresas no van a confiar los activos críticos de los que depende su supervivencia y rentabilidad únicamente a meros algoritmos de IA. Ni a corto ni a medio plazo.
La cuestión ya no es únicamente proteger sistemas. También hay que demostrar capacidad de prevención, respuesta, recuperación y control sobre terceros tecnológicos. Eso obliga a ampliar equipos y a incorporar profesionales que entiendan tanto la parte técnica como el impacto de negocio.
Para quienes están pensando en entrar en ciberseguridad, esta situación confirma que hay oportunidades reales, pero el mercado no busca perfiles improvisados. Busca personas formadas, con cierta base conceptual, capaces de trabajar con metodología, entender riesgos, documentar y reportar bien, analizar incidentes y moverse en entornos corporativos y regulados.
La seguridad de la información ya no pertenece solo a grandes departamentos técnicos: afecta a cumplimiento, operaciones, continuidad de negocio, legal, auditoría y dirección. Desde Escuela Tecnológica Daferra vemos esta realidad de cerca, porque a nuestros clientes les cuesta encontrar buenos perfiles. La falta de talento en banca no es una anécdota.
Dos cosas que me han quedado muy claras a lo largo de mi carrera profesional:
- La formación, la inversión en uno mismo para ser capaz de generar más valor con el trabajo, ya sea en un proyecto ajeno o propio, es de las decisiones más sensatas y rentables que pueden tomarse en la vida.
- Se tiende a subestimar los objetivos que se pueden alcanzar a largo plazo, con muy pequeños esfuerzos en el día a día, a corto plazo. Me cuesta creer a quienes afirman que no tienen tiempo para dedicar 15 o 30 minutos al día a formarse o mejorar su estado físico, por ejemplo. Quizás, lamentablemente, se sorprendan si ven las estadísticas de uso diario de sus teléfonos móviles.
Si quieres contribuir a cerrar la brecha y mejorar tu posición profesional, echa un vistazo a los cursos que ofrecemos en Escuela Tecnológica Daferra en los ámbitos de la gestión de la Seguridad de Información (GRC), gobierno de la IA, la informática y peritaje forense, o nuestro bootcamp en ciberseguridad técnica.
Contáctanos sin compromiso y hablemos de si esto es o no para ti. ¿Estás preparado?
Stay secure!
Óscar
